Ayudas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral

Información general de la subvención

Denominación:Ayudas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral

Inicio de la convocatoria:24/12/2014Fin de la convocatoria:08/01/2015

Tipo de subvención:Subvención a fondo perdido

Objeto de la ayuda:Proyectos sociales, Vivienda y otrosInvestigación y desarrollo tecnológicoBecas

Gastos subvencionados

NO serán subvencionables: gastos e intereses bancarios y otros gastos financieros; adquisición de equipos y material inventariable; comisiones, indemnizaciones y otros gastos suplementarios acordados para el personal.

Acciones subvencionadas

Ayudas para el desarrollo tanto de acciones de investigación, formación y desarrollo de proyectos como de acciones de promoción y difusión relacionadas con la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Acciones subvencionables:

1. Realización de una campaña de sensibilización para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés:
   1. Fomentar el conocimiento, sensibilización e implantación de medidas destinadas a la finalidad de la acción subvencionable.
   2. Destinatarios tejido empresarial y trabajadores.
   3. Carácter integral, abarcando todos los ámbitos de la igualdad de oportunidades.
2. Desarrollo de un programa de formación en materia de igualdad en las empresas:
   1. Identificar las competencias y habilidades básicas de los directivos y mandos intermedios y diseñar un modelo de profesionalización vinculado a las competencias descritas.
   2. Plantear acciones formativas dirigidas a los colectivos señalados como objetivo de la acción en las competencias que se hayan identificado como necesarias.
   3. Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.
   4. Formación del personal a impartir la formación.
3. Desarrollo de un servicio de asesoramiento empresarial sobre igualdad de oportunidades en la empresa y planes de igualdad:
   1. Asesoramiento por cualquier medio, de forma personal, telefónica, por correo postal y electrónico.
   2. Asesoría para resolver cuestiones planteadas por la empresa.
   3. Realizar análisis de la situación o diagnóstico de la empresa en igualdad de oportunidades.
   4. Seleccionar las medidas necesarias para implantar el Plan de Igualdad.
   5. Desarrollo de medidas de información/formación en materia de género para la organización.
   6. Diseño de un sistema de evaluación permanente.
   7. Pautas para la negociación del convenio colectivo, en su caso.
4. Desarrollo de un programa de formación dirigido a representantes sindicales para aprobar y aplicar un protocolo para la prevención del acoso por razón de sexo en el trabajo:
   1. Sensibilización a los representantes sindicales en la necesidad de trabajar y luchar por la prevención del acoso por razón de sexo en el trabajo.
   2. Plantear acciones formativas dirigidas a los representantes sindicales como objetivo de la acción en las competencias identificadas como necesarias.
   3. Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.
5. Desarrollo de un programa de formación dirigido a representantes sindicales para aprobar y aplicar medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar:
   1. Sensibilización a los representantes sindicales en la necesidad de trabajar y luchar por la aprobación y aplicación de medidas para conciliar la vida laboral, personal y familiar.
   2. Plantear acciones formativas dirigidas a los representantes sindicales como objetivo de la acción en las competencias identificadas como necesarias.
   3. Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.

Condiciones del pago

El pago de la cantidad subvencionada se realizará previa presentación de los documentos justificativos.
En ningún caso podrán realizarse pagos anticipados.

Localización de las ayudas

Las ayudas serán concedidas a todos aquellos proyectos realizados en las siguientes zonas:EspañaAragón

Serán beneficiarios de estas subvenciones aquellas personas con domicilio fiscal en:EspañaAragón

Organismos e instituciones

Organismo otorgante

• Departamento Economía y Empleo / Gobierno de Aragón

  Nombre de la institución: Departamento Economía y Empleo / Gobierno de Aragón | Dirección: Edificio Pignatelli Pº María Agustín 36 - 50071 Zaragoza | Teléfono / Tlf.:...más información

Organismo gestor

• Dirección General Trabajo / Departamento Economía y Empleo / Gobierno de Aragón

  Nombre de la institución: Dirección General Trabajo / Departamento Economía y Empleo / Gobierno de Aragón | Dirección: Edificio Pignatelli Pº María Agustín 36 - 50071 Zaragoza | Teléfono / Tlf.:...más información

Normativa aplicada

Bases, modificaciones y otros documentos de la convocatoria

• Convocatoria para el año 2015

  Tipo: Orden autonómica de 01/12/2014
  Fecha: 23/12/2014
  Publicado en: Boletín Oficial de Aragón
  Páginas: 40348-40365

• Se establece el presupuesto total de la O. 08/04/13

  Tipo: Orden autonómica de 03/09/2013
  Fecha: 19/09/2013
  Publicado en: Boletín Oficial de Aragón
  Páginas: 24865-24866

• Convocatoria para el año 2013

  Tipo: Orden autonómica de 08/04/2013
  Fecha: 24/04/2013
  Publicado en: Boletín Oficial de Aragón
  Páginas: 9159-9177

• Bases reguladoras

  Tipo: Decreto de 12/02/2008
  Fecha: 22/02/2008
  Publicado en: Boletín Oficial de Aragón
  Páginas: 2320-2326 (517)